我市人社部门通过丰富服务载体、促进供需匹配、拓宽岗位开发、建立长效机制，不断强化就业公共服务，促进人力资源精准匹配，实现更加充分更高质量就业。

以载体建设“开篇”，搭建用工服务“台子”。选定50个城市社区开展“三公里”充分就业社区创建工作，信息平台已入驻企业1164家、招聘岗位16146个、投递简历3904人次。在各村设立“一台一表一专栏”（就业服务台、推荐情况表、就业宣传栏），每月集中更新不少于1000个重点企业招聘岗位，已发布9期、涉及企业179家、职位信息11849个。建立亳州市人力资源服务产业园，入驻人力资源服务公司50家。在零工聚集地附近建立零工市场，今年以来进场实名登记零工695人，帮助对接587次。

以供需对接“点题”，拓宽用工服务“路子”。组织线下招聘会557场，完成任务的126%；参加企业9684家，完成任务的125%；达成就业意向21286人，完成任务的173%。开展“百日千万网络招聘”专项行动，县区政府负责人，市县区人社部门、乡镇街道负责人深入企业，拍摄宣传视频58期。谯城区通过人力资源市场化服务、校企合作定向培养、直达基层乡镇招聘等形式，帮助联滔电子解决800余人用工问题，助力企业新增汽车线束项目，预计年产值增加1.5亿元，以服务促投资、以投资反促就业。

以岗位开发“谋篇”，兜住用工服务“底子”。针对高校毕业生，开发就业见习岗位3867个，完成任务的118%，发放补贴1940万元；开发短期就业见习岗位2066个，完成任务的103%。针对就业困难群体，开发临时性专项岗位1778个，完成任务的111%；开发公益性岗位2684个，完成任务的122%，发放补贴384万元。针对退役军人，线上设立网络招聘专区，组织104家用人单位发布岗位2455个；线下举办专场招聘会，组织83家重点企业提供岗位3569个，进场求职946人，达成初步意向142人。

以机制建立“布局”，压实用工服务“担子”。建立重点用工企业白名单。建立常态化包保机制，35名市县人社部门负责人包保对接65家企业，深入推进“三级三方服务千企”活动。建立“一单一组一调度”机制，梳理人社部门就业工作重点任务清单；组成督导组，通过常态化实地看进度、深入访企业，广泛收集问题、听取建议；每周对各县区用工服务情况进行调度，用“数字”和进度“亮剑比武”。

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